2022年度、任天堂サウンドクリエイター新卒就活生の内定倍率は？
任天堂の新卒総合職採用の正確な倍率が、66.6倍以下ということしか、断定できないです。
サウンドクリエイター職に限定すると、新卒採用の倍率は、上記の数字よりも高いかもしれません。
というのも、採用人数が、他の部署や、プランナーやデザイナー等の他のゲームクリエイターよりもかなり少ないからです。
参考データ
東洋経済社｢内定の競争倍率が高い会社｣ランキングTOP100
https://toyokeizai.net/articles/-/511036
任天堂の競合のバンダイナムコは、倍率128.3倍
2022年就活前線では、会社四季報でお馴染みの東洋経済社の｢内定の競争倍率が高い会社｣ランキングTOP100の中に、任天堂はランクインされていません！
なんと同じゲームパブリッシャーのバンダイナムコが、38位にランクインされていて、その内訳は、新卒総合職の新卒採用数46名 倍率が、128.3倍でした。
https://toyokeizai.net/articles/-/511036?page=2
任天堂の2022年度の就活前線では、採用数を121名とかなり増員している点が、バンダイナムコの倍率よりも低い倍率となった要因かもしれないです。
100位では、倍率66.6倍なので、確かに言えることは、任天堂の新卒の採用倍率は66.6倍以下ということだけです。
https://toyokeizai.net/articles/-/511036?page=3 参照
任天堂のサウンドクリエイターの倍率の出し方に、要注意！
任天堂の公式データとしては、内定倍率は、明らかになっていません。
東洋経済社をはじめ、第三者機関が、任天堂の内定倍率を計算する際には、総合職の新卒内定者を総エントリー数で、割り算する出し方が、取られています。
その結果、エントリーしたものの、面接までこぎつけずに、不採用となった就活生も倍率の計算にあたって数多く算定されています。。
エントリーする就活生の中には、就活の記念に、任天堂を受ける方も、少なからず、います。
すると、対策を十分に施して、任天堂の就活をされた方だけを分母にして、内定者で割り算した倍率は、やや低いかもしれません。
任天堂のサウンドクリエイターも含めた正社員の離職率について
内定倍率は高いし、離職率も高いでは、応募するモチベーションが下がりますね！
そこで、任天堂の離職率などについて、公式サイトよりデータを入手し、表にしました。
離職率の平均は8.1％（厚生労働省「令和3年上半期雇用動向調査結果の概況」令和3年度上半期の離職率平均）です。
任天堂の正社員の離職率を見ると、日本国内男性で、1.1%、日本国内女性で1.2%、日本国内合計で1.1%です。
日本国の社員の離職率の平均から、見ると、任天堂の離職率の平均は、低いと言えます。
| 日本国内 合計 | 日本国内 男性 | 日本国内 女性 | |
| 障がい者（人） |
57 |
37 |
20 |
| 育児休業利用者（人） |
73 |
55 |
18 |
| 育児休業取得率（％） |
70.9 |
64.7 |
100 |
| 育児休業復職率（％） |
100 |
100 |
100 |
| 育児休業後定着率（％） |
96 |
96 |
96 |
| 平均勤続年数（年） |
14.2 |
14.9 |
11.8 |
| 離職率（％） |
1.1 |
1.2 |
0.3 |
| 新入社員（人） |
184 |
132 |
52 |
この表の内容は、任天堂公式サイト 社員データより引用しています。
任天堂のサウンドクリエイター等正社員の育児休業取得率について
また任天堂の育児休暇取得率は、全社員2634名中の532名の女性全員が、育児休暇を取得しています。
男性社員2102名中の67%に該当する1359名が、取得しており、女性のみならず、男性も積極的に、育児休暇を取得していることがわかります。
育児休暇後、復職するのは、男女とも全員です。
さらに、復職後も、休暇の影響を受けずに、社員として、継続的に仕事に取り組む社員が、全体の96%です。
①離職率も低く、②育児休暇率の取得率や、③育児からの復帰後の、社員としての継続率も高いことから、概して、いわゆうる良い会社といえそうです。
任天堂のサウンドクリエイターを含めた、正社員の退職理由は？
日本国内だけでなく、世界レベルで、キャリアアップしたいという目標をもつサウンドクリエイターにとって、社内の企業風土や企業文化が、課題となることがあります。
大企業なので、なにかを行うにせよ、様々な部署の根回しが、必要なのは、他の大企業と、同様です。
サウンドクリエイターとして、早期に独立したい方は、スタートアップのベンチャー企業に、途中で転職されている方も、見受けられます。
ただし、長い目で、しっかりとした実力を身につけるには、任天堂のサウンドクリエイターは、やはり魅力的です。
任天堂のサウンドクリエイター職にエントリーする時点で以下３つの志望動機を最適化して面接へ
- なぜサウンドクリエイターなのか？
- なぜ同じサウンドクリエイターでも、ゲーム系のサウンドクリエイターなのか？
- なぜゲーム系のサウンドクリエイターでも、任天堂のサウンドクリエイターなのか？
この３点の志望動機で、任天堂サウンドクリエイター志望のライバルと差別化をしないと、エントリーしても、面接にすら進めません！
新卒採用者は、キャリア採用（経験者採用）と異なり、費用と時間をかけて育てていく社員なので、志望理由に、筋が通っている必要があるからです。
専用のアドバイザー担当者がいて、あなたの任天堂サウンドクリエイターの志望動機を最適化してくれるのが、上記就活サイトです。
- どうでもいい連絡を極力抑え、肝心要めの情報をしっかりと伝達！
- 忙しいあなたを、節目で、きっちりサポート！
- もちろん個人情報の管理も、もっとも厳格なプライバシーマーク取得の就活サポートです。
なんとしても、ゲーム制作会社でサウンドクリエイターになりたいあなたへ
あなたのちょっとした経験が、内定の鍵になります。
高校時代に紙のゴミの回収システムを発案、学校内で運用し、リサイクル率を従来よりも３０％アップしたなど、どんな経験でも良いです。
入社後、身の丈以上の環境に置かれることなく、あなたの経験を最大限アピールする手助けをしてくれて内定率を大幅に上昇させてくれます！！